Recruter
vos sauveteurs.

L’ensemble des annonces est visible en ligne sur le portail, dans la rubrique des offres d’emploi: que cela soit les annonces standards ou les landing pages employeur.

Les annonces sont visibles aussi :

• dans le mailing Alerte Emploi mensuel
• sur les réseaux sociaux en stories Emploi et en continue dans la catégorie Emploi (Instagram)
• dans les rappels génériques des offres d’emploi publiées
• dans les flux emploi de Google, Linkedin et Meta

Un ou plusieurs mailings dédiés sont possibles dans le cadre du plan d’action défini dans l’offre Stratégie & Performance.

Les annonces sont visibles sur les réseaux sociaux en stories Emploi (Facebook, Instagram, Snapchat, Tiktok et Whatapp).

Sans sponsorisation, les annonces sont visibles en story que sur 24h (sauf mise à la Une). La sponsorisation permet de toucher une cible sur la durée.

Nous proposons d’activer sur le réseau META (Facebook et Instagram), Snapchat et Tiktok un achat de visibilité de façon à toucher votre cible plusieurs fois avec votre message sur la durée. Cela va dépendre de la cible, du secteur et de la durée de la diffusion de votre annonce. 

Pour rappel une publication organique touche en moyenne 2 à 5% de la cible des abonnées. Une campagne ou un boost permet d’atteindre 100% de la cible.

La sponsorisation individuelle est inclue dans les formules Visibilité public et Stratégie & Performance

Nous disposons d’une base de données de plus de 20000 mails BNSSA qui peuvent recevoir une information liée à l’emploi.

Chaque mois, sauveteur aquatique valorise l’ensemble des offres d’emploi publiées.

Un emailing exclusif et spécifique à l’employeur peut être réalisé dans l’offre Stratégie et Performance.

La landing page employeur permet de proposer une page sur mesure présentant l’employeur avec des informations spécifiques comme des photos, vidéos ou textes personnalisés…).

Les landing pages sont optimisées pour le référencement (SEO) et permettent donc d’apporter de la visibilité continue pour l’employeur dans le temps comme un recruteur identifié et régulier.

Cette formule est un accompagnement sur mesure pour les employeurs afin d’activer les services les plus adaptés. Les entretiens permettent de réaliser une étude et un plan d’action pouvant aller sur :

• la réalisation de communiqués de presse
• une campagne digitale sur mesure
• une campagne presse, tv, influence et radio

À partir de 5 sauveteurs, l’entretien permet d’établir un devis adapté au volume et à la stratégie validée.

Nous disposons d’indicateurs de performance pour tous les messages que nous diffusons. (web, mailing, réseaux sociaux). Nous sommes donc en mesure de communiquer ces chiffres pour l’ensemble des annonces.

En revanche, l’édition de ces rapports n’est pas encore automatisée. Nous proposons un bilan inclu pour les offres Stratégie et Performance et Visibilité public. Cette prestation est possible pour l’ensemble des employeurs sur demande avec un coût supplémentaire de 50€ ttc correspondant au temps d’édition du document.

Un rapport régulier et un bilan détaillé à la fin de l’opération est proposé uniquement aux formules stratégie et Performance.

Le bilan est généralement communiqué dans les 30 jours à la clôture de la campagne.

Pour votre information, ces indicateurs de performance (KPI) nous permettent d’ajuster principalement les campagnes en fonction du calendrier afin d’ajuster les actions.

Nous prenons le temps de contrôler l’ensemble des annonces avant de valider une demande. Nous traitons les demandes sous 7 jours.

Des échanges mails peuvent être nécessaire pour finaliser votre annonce avant intégration.

L’objectif reste une diffusion de qualité dans un bon timing. Nous vous recommandons de nous contacter bien en amont (1 à 2 mois avant) afin de travailler votre annonce et la diffuser dans le calendrier idéal.

Notre objectif est que chaque employeur trouve les sauveteurs dont il a besoin. Ainsi, il est possible d’annuler toute commande dans les 7 jours ou dès lors que les équipes n’ont pas commencé à traiter la commande.

Un email attestant de la prise en charge de la demande et du démarrage du traitement de l’annonce est envoyé validant la commande.

Un remboursement est possible sur service non fait : si l’annonce et les services ne sont pas réalisés, il est possible de demander un remboursement total ou partiel (hors frais campagne engagé). Sauveteur-Aquatique s’engage à mettre à disposition les éléments justifiant de la prestation en cas de litige.

Pour rappel, Sauveteur-Aquatique s’engage sur la diffusion de l’annonce et des services mentionnés. Il n’est en aucun cas responsable de la non réponse de candidats ou d’un recrutement en échec.